小さな幸せを見つける『3つの良いことノート』

他者との距離感を保つためのコツ

メンタリングで最もニーズが高い『仕事でのアサーション』

多様性を活かし協力関係を育成する「年下上司と年上部下」

セルフ・コンパッションの力：自己理解と成長への6つの道筋

「ハーバードビジネスレビュー HBR」2021年7月号 松岡修造氏インタビュー記事に基づく「心の声に従う」つぶやきシリーズをはじめました。 第１回 自己価値を見つける最初の一歩 ： 「自分の存在価値は、他人ではなく自分で決めることが大事」と松岡氏は語ります。他人の評価よりも...

ミレニアル世代ワーキングウーマン向け 生涯発達心理学やミッドライフクライシスの概念を理解する

もしドラッカーがあなたのメンターだったら：自己理解と自己管理の重要性 キャリア設計と成長戦略

「静かな退職」や「ハッスルカルチャー」という相反する考え方が日本の職場でも注目されていますが、どちらも長期間続けるのは難しいもの。本記事では、それぞれの働き方がキャリアや生活にどのような影響を与えるかを詳しく解説し、皆さんが自分に適したバランスを見つける方法を考察します。

ビジネスパーソンに贈る新しいライフスタイルの指南書。本記事では、クレイトン・クリステンセン教授の「イノベーション・オブ・ライフ」の視点を深く掘り下げ、日本のビジネスパーソンがどのようにこの視点を活用して人生の質を向上させるかを具体的に探ります。

夏休みはビジネスパーソンにとって理想的なリフレッシュの機会です。この時期にジェーン・オースティンの「高慢と偏見」を読むことで日常のビジネス書とは異なる洞察を得られます。 本記事では、エリザベス・ベネットの強い意志と独立心が特にビジネスウーマンにどのように影響を与えるかを探ります。

ビジネスの成功には、情報をただ聞くだけでなく、それを行動に変換する能力が不可欠です。本記事では「傾聴：思いやりをもって聴く力©」オンライン講習を通じて、傾聴がどのようにして具体的なビジネス行動に直接影響を与えるか、そのプロセスとその重要性について深掘りします。

30代から40代前半のワーキングウーマンの方々へ、人生の大きな転機に立つあなたのためのメンタリングガイド

メンターの視点からワークライフバランス/WLBをテーマに『 成功と幸福の両立』シリーズ、はじめました！

職場でのメンタリングの基本、要点を1回1つずつお届け。メンタリングスキル向上のためのREMINDER CARDとしてもご活用ください。

ゲストブログ企画。本記事では、Z世代の新入社員の特性を活かし、彼らが活躍できる職場環境の構築を目指します。

世代を超えた理解と協力の必要性を強調し、より効果的で多様性に富んだ職場環境を目指す３部作の第３作！

「傾聴」の基礎から一歩、一歩、気長によろしくお願いします！ 当たり前だけど「言うは易く行うは難し」「始めるのも続けるのも難しい」傾聴のためのREMINDER CARDとしてもご活用ください。

世代を超えた理解と協力の必要性を強調し、より効果的で多様性に富んだ職場環境を目指す３部作の第２作！

世代を超えた理解と協力の必要性を強調し、より効果的で多様性に富んだ職場環境を目指す３部作の第１作！